“你怎么也在？”沈意止不住的錯(cuò)愕。

陸恩儀自然回答，“當(dāng)然是來看我的學(xué)生有沒有在認(rèn)真執(zhí)行自己的計(jì)劃。”，她瞥了一眼沈意手里的問卷，“準(zhǔn)備工作做得不錯(cuò)，不過萬事開頭難。”

說著，她從沈意手中抽過幾張問卷，從容的走到餐位上兩位正在交談的女人面前。

沈意看到陸恩儀臉上帶著淺淡合宜的微笑，落落大方地開口。

雖然其中一位女士似乎有些不耐煩地?cái)[了擺手，但另一位在聽了陸恩儀簡短的解釋后，還是禮貌地接過了問卷，低頭快速瀏覽起來。

很快，陸恩儀又走向了下一桌。

不能被陸恩儀比下去。

沈意咬了咬唇，終于是鼓足了勇氣。

接下來的半個(gè)小時(shí)，陸恩儀和沈意努力分發(fā)完所有問卷。

雖然被拒絕是常態(tài)，但還是收集到了不少有效的反饋。

沈意在整理問卷時(shí)，陸恩儀問道：“如何，能用嗎？”

沈意看了她許久，終是忍不住疑惑開口，：“你為什么要幫我？”

陸恩儀頭也沒抬，手指輕輕敲擊著一份數(shù)據(jù)有明顯矛盾的問卷：“因?yàn)樵谶@一周的集訓(xùn)營里，我的首要身份是你的導(dǎo)師。幫助學(xué)員解決在課題研究中遇到的問題，是我的職責(zé)。”

“然后，才是其他。”

“所以，這些問卷里有能用的資料嗎？”陸恩儀很快將話題拉回正軌。

沈意連忙回過神，點(diǎn)了點(diǎn)頭，又蹙起秀氣的眉頭：“能用。但是……感覺還是不夠深入。畢竟這些大多是普通員工管，他們關(guān)注的點(diǎn)和公司真正做決策的管理層不一樣。”

陸恩儀看了眼四周，給出建議：“你可以嘗試去附近那些消費(fèi)水平更高、更偏向商務(wù)宴請的高級餐廳試試。”

“可是……”沈意有些為難，“我們的問卷已經(jīng)發(fā)完了。”

“誰說一定要用紙質(zhì)問卷？”陸恩儀挑眉，眼中閃過睿智的光芒，“口頭訪談也是一種非常有效的調(diào)研方式。有時(shí)候，面對面的交流反而能挖掘到更多有用的信息。”

沈意眼神閃爍了一下，顯然有些意動(dòng)：“但更深入的問題，往往會(huì)涉及到公司的商業(yè)機(jī)密，他們……會(huì)愿意對我們這些學(xué)生說嗎？會(huì)不會(huì)覺得我們是探聽商業(yè)秘密的？”

陸恩儀的目光變得深邃起來：“對我來說，每一個(gè)看似微小的實(shí)驗(yàn)成果都不是一蹴而就的。很多時(shí)候都需要在成百上千次的反復(fù)試驗(yàn)中去尋找那唯一正確的參數(shù)。”

她看著沈意，聲音清晰而有力：“做研究和做調(diào)研一樣，如果你從一開始就害怕失敗，害怕被拒絕，那你的問題就永遠(yuǎn)得不到真正的解答。”

沈意怔怔的看著陸恩儀。

在這一瞬間，陸恩儀是毫無疑問極具魅力的。

她淡然又堅(jiān)定。并且不會(huì)讓偏見影響自己的工作判斷。

這讓沈意忍不住反思自己。

是不是被身邊人固有的偏見誤導(dǎo)了。

但其實(shí)，陸恩儀本是就是個(gè)很優(yōu)秀的存在，不像是靠著商執(zhí)聿才有的今天。

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